Lege Internship Nr. 176/2018 reglementeaza programele de intership pentru persoanele care au implinit varsta de 16 ani, astfel in baza unor contracte pentru o perioada de maxim 6 luni in cadrul aceleiasi companii, vor putea efectua practica platita.

Acesta Lege Internship prevede ca se poate incheia un singur contract de intership pe parcursul a 6 luni consecutive si aceasta perioada este considerata vechime in munca.

Pentru angajator exista un avantaj , daca se va incheia un contract in primele 60 de zile de la incheierea contractului de internship, firma va solicita din bugetul asigurarilor pentru somaj , o prima de promovare a angajarii, actualizata anual prin Hotarare a Guvernului, in functie de rata inflatiei, pentru fiecare persoana angajata, dar fiind conditionat pe o perioada de 24 de luni sa mentina contractul individual de munca activ pe perioada neintrerupta. La incetarea contractului de internship, se poate conveni de comun acord ca activitatea sa continue prin incheierea unui contract individual de munca, iar in cazul in care nu se finalizeaza incheierea unui contract, activitatea inceteaza.