Revisal
Incepand cu 1 ianuarie 2011, prin reglementarea Codului Muncii, carnetul de munca a fost inlocuit in totalitate si a devenit obligativitate pentru fiecare angajator inregistrarea si transmiterea in Registrul General de Evidenta a Salariatilor – Revisal.
Prin aplicatia informatica distribuita gratuit de catre Inspectia Muncii sau prin aplicatii informatice proprii, angajatorii, persoane fizice sau juridice, misiunile diplomatice si oficiile consulare ale altor state in Romania, pentru personalul angajat local, care are cetatenia romana, sunt obligati sa infiinteze, completeze si sa transmita Revisal.
Intocmire, Completare si Inregistrare
Sunt obligati sa infiinteze, sa completeze si sa transmita Revisal:
Registrul se intocmeste in forma electronica. Acesta se completeaza in ordinea angajarii de catre o persoana nominalizata prin decizie scrisa si cuprinde urmatoarele elemente:
- elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal — CNP, cetatenia si tara de provenienta ;
- data angajarii;
- functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
- tipul contractului individual de munca;
- durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
- salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca;
- perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
- perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
- data incetarii contractului individual de munca.
Raportul Revisal este un document care prezinta intreaga evolutie a unui contract individual de munca, respectiv sunt detaliate toate modificarile care au survenit asupra contractului individual de munca al angajatului. Raportul nu se elibereaza de la Inspectoratul Teritorial de Munca, aceasta activitate nu intra in atributiile lor, se emite de fiecare angajator la cererea angajatului.
Angajatorii sau, dupa caz, prestatorii de servicii au obligatia de a completa si transmite registrul la Inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi au angajatorii sediul sau domiciliul, dupa caz, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat, cu obligatia completarii acestuia.
Serviciile REVISAL oferite de echipa noastra:
- Infiintarea, completarea, transmiterea Registrului de Evidenta al Salariatilor catre Inspectia Muncii;
- Inregistrarea si transmiterea in Registrul General Unic de Evidenta al Salariatilor, conform HG 905/2017;
- Registru numere –separat – pentru inregistrarea in ordine a persoanelor nou angajate;
- Corectia si inregistrarea retroactiva a greselilor transmise in Registrul de evidenta al salariatilor;
- Transmiterea REVISAL catre Inspectia Muncii;
- Eliberarea de rapoarte si extrase de registru catre angajator si angajat;
- Audit si restaurare REVISAL;
- Actualizarea registrului general de evidenta a salariatilor;
- Preluare Baza de Date – verificarea dosarelor de personal pentru angajatii activi, verificarea registrului salariatilor din Revisal cu datele din dosarul personal al angajatilor, corectarea in Revisal a erorilor survenite din contractele individuale de munca, etc.;
- Modificare date – date de identificare angajator /salariat, corectie erori survenite.
