Salarizare
In baza contractului individual de munca salariatul primeste pentru munca depusa salariul. Contractele individuale de munca sunt incheiate de angajator in momentul obtinerii personalitatii juridice a acestuia.
Salariatul al carui contract individual de munca este incheiat pe o perioada determinata sau nedeterminata trebuie sa respecte regulamentul intern care i se pune la dispozitie odata cu semnarea contractului.
Salariul de baza minim brut pe tara este obligatoriu pentru toate categoriile de salariati. In acest sens se poate stabili o grila de salarizare in functie de studii, calificare, importanta si complexitatea lucrarilor, pregatire si competenta, vechime in specialitate,
Totodata se pot acorda diferite indemnizatii, sporuri si adaosuri la contractul individual de munca, sporuri de vanzare, de fidelitate, de vechime, de limba, diferite clauze de mobilitate. De asemenea, se acorda spor pentru munca suplimentara, spor pentru orele de noapte, pentru munca prestata in zilele libere legale.
Payroll sau Calcul Salarial
Legea permite si acordarea de tichete de masa pe langa salariu. Trebuie retinut ca atat salariile de baza, adaosurile cat si sporurile sunt confidentiale.
Obligatia angajatorului este atat de a plati salariul net angajatului, cel putin o data pe luna la data stabilita in contractul individual de munca, cat si de a achita in numele angajatului, contributiile pentru asigurarile sociale de sanatate. Salariile au intaietate si se platesc de catre companii inaintea oricaror alte obligatii banesti.
Serviciul de salarizare cuprinde urmatoarele activitati:
- verificarea si procesarea pontajului lunar si a tuturor datelor necesare calculului salarial;
- intretinerea bazei de date a salariatilor prin operarea la zi a modificarilor intervenite – introducerea noilor angajati, procesarea celor plecati, modificari de salarii;
- verificarea certificatelor de concediu medical;
- calculul salarial;
- calculul concediilor medicale si de odihna;
- transmiterea documentelor rezultate din calculul salarial : statul de plata; fluturasi de salarii; centralizator salarii;ordine de plata privind contributiile sociale si ale impozitului pe salarii
- generarea si transmiterea declaratiei unice;
- evidenta concediilor de odihna;
- intocmirea de rapoarte de salarizare la solicitarea clientului;
- consultanta in problemele de salarizare.
Lista serviciilor nu este limitata la cele prezentate, putand fi completata in functie de nevoile companiei dumneavoastra.
Salarii platite la timp si fara erori de calcul
Preluarea activitatilor de calcul salarial si derularea cu profesionalism va reduce de costurile operationale si aduce totodata o o imagine corecta si completa asupra costurilor salariale, la nivel de companie, salariat sau la nivelul fiecarui departament.
