Conform Legii nr. 57/2016 pentru modificarea și completarea Legii nr. 273/2004 privind procedura adopției, prevede ca o persoana care solicita adoptarea unui copil poate beneficia de concediul de acomodare, cu o durata maxima de pana la 1 an si include si perioada incredintarii copilului spre adoptie. In aceasta perioada primeste si o indemnizatie lunara. La cererea persoanei care solicita concediul de acomodare, i se acorda concediul si de asemenea si indemnizatia din ziua urmatoare celei care este pusa in executare hotarea judecatoreasca de incredintare a adoptiei.

La depunerea cerererii pentru acordarea concediului și a indemnizației trebuie depus la dosar:
• Certificatul de grefa
• Documentul care atesta mutarea copilului la adoptator/familia adoptatoare;
• Dovada intrarii efectiv in concediu sau a suspendarii activitatii
Cererea insotita de documentele justificative se depun la agentia pentru plati si inspectie sociala, in raza teritoriala unde este domiciliul persoanei adoptatoare.
Pe toata perioada concediului de acomodare nu se datoreaza impozit și contribuții sociale obligatorii, iar contribuția la sanatate, este platita de autoritați.
Perioada respectiva este asimilata stagiului de cotizare, la obținerea indemnizațiilor pentru concediile medicale, pentru obținerea pensiei, a șomajului și a concediului și indemnizației pentru creșterea copilului.

Toata perioada concediului de acomodare este considerata vechime in munca si in specialitate.

De retinut!!!
Persoana angajata care beneficiaza de concediu de acomodare, nu poate cumula indemnizatia aferenta concediului de acomodare cu indemnizatia pentru concediu crestere copil si nici cu stimulentul de insertie.
Este obligatoriu sa fie aprobat concediul de acomodare, de catre angajator, astfel risca sa fie sanctionat de catre inspectorii de munca cu o amenda cuprinsa intre 1000 si 2500 de lei.
Salariatii aflati in concediu de acomodare nu pot fi concediati, decat din motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a desfiintarii.