In Romania a fost votata legea care reglementeaza telemunca, inclusiv la domiciliul angajatului, insa numai cu ajutorul tehnologiei. Activitatea de telemunca este un acord de vointa al partilor si se aplica in domeniile de activitate unde este posibila desfasurarea activitatii, conform Legii nr. 81/2018 cu completarile prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Pentru un angajat nou se va stipula in contractul individual de munca ca desfasoara activitate de telemunca , iar la un contract individual existent se va incheia un act aditional. Actul aditional privind telemunca trebuie inregistrat in REVISAL cu minim o zi inainte de inceperea acestei activitati.

Persoanele care desfasoara activitatea de telemunca isi organizeaza programul de lucru de comun acord cu angajatorul, iar cei care au incheiat un contract individual de munca cu norma intreaga pot desfasura si ore suplimentare.

Telemunca este tot mai des intalnita in ultimii ani, reprezentand un beneficiu acordat angajatilor dar si o reducere a costurilor atat pentru angajat cat si pentru angajator.

Angajatorului i revine obligatia de a suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de telemunca , de a pune la dispozitie un laptop, conexiune la internet , de a asigura , intr-un cuvant, toate conditiile necesare de lucru din alt loc decat spatiul de birou. Angajatii care lucreaza in acest sistem au drepturi egale cu cei ce isi desfasoara activitatea la birou,

Angajatorul are dreptul sa verifice daca se respecta acasa toate normele de securitate de munca, iar Inspectoratele Teritoriale de Munca pot face verificari.